Right to Desirable Work

تكتيك (راتبنا بالبنك) ضمان حصول معلمات القطاع الخاص على حقوقهن- جزء من حمله "قم مع المعلم"

من أجل الحفاظ على حقوق المعلمين والمعلمات في القطاع الخاص وحماية أجورهم، بالحصول على الحد الأدنى للأجور، ودفع رواتب الصيف، أنشأت حركة «قم مع المعلم»، التي بدأت في عام 2015 تحت مظلّة الانصاف بالأجور وبتنظيم من قبل مؤسسة أهل حيث حققت الحملة عدة نجاحات حتي عام ٢٠١٧ عنما قادت حركت قم مع المعلم تكتيك #راتبنا-بالبنك، الذي بدأ عبر حملة إلكترونية في 25 ايلول 2017.

استخدام قواعد السلوك لحماية حقوق العمال في صناعة الملابس

تشارك حملة الملابس النظيفة في هولندا (CCC) الصناعة، وتجارة التجزئة، والمستهلكين لتعزيز حقوق العمال الذين يعملون في صناعة الملابس.

تعتبر الحملة اتحاد من النقابات العمالية الأوروبية ومنظمات حقوق الإنسان والتنمية التي تشكلت في هولندا في عام 1990 نتيجة لزيادة الوعي بظروف العمل السيئة في المصانع في جميع أنحاء العالم. تحاول الحملة تغيير هذا الوضع من خلال إستهداف صناعات الألبسة والملابس الرياضية وزيادة وعي المستهلك.

المراقبة المستقلة للتحقق والإشراف على الامتثال الفعال لمدونات السلوك

يراقب فريق الرصد المستقل في السلفادور (IMGES) التقدم المحرز في الاتفاقيات التي وقعتها The Gap في 22 مارس 1996، لإعادة إقامة علاقات عمل صحية في ماندرين انترناشونال، والإشراف على الامتثال لقوانين العمل السارية ومدونة سلوك Gap.

إنشاء أداة تقييم لتقييم تأثير الشركات على حقوق الإنسان

قام المعهد الدانمركي لحقوق الإنسان (DIHR) بتطوير تقييم الإمتثال لحقوق الإنسان (HRCA)، وهي أداة تشمل قائمة ملموسة من العوامل التي يجب على الشركات النظر فيها عند تقييم تأثير عملياتها على الأشخاص المتأثرين بها، كموظفين أو كساكنين في المنطقة المحلية. الهدف من (HRCA)هو تزويد الشركات بأداة لتدقيق ممارساتها ولتحديد المجالات التي من المحتمل أن تكون فيها الإنتهاكات بحيث يمكن رصد هذه المناطق، وتسهيل اتخاذ إجراءات لتخفيف الإنتهاكات الحالية ومنع المستقبل.

استخدام قانون لنزع الملكية لتأمين حماية الحقوق الاقتصادية

ولقد حاول العُمّال في الأرجنتين الحيلولة دون خسارتهم لوظائفهم من خلال رفضهم إيقاف العمل عندما يعلن أصحاب العمل الإفلاس. وتم إنقاذ حوالي مائتي مصنع استعادت عافيتها بجهود العُمّال الذين يستخدمون قانون نزع الملكية، المعروف لدى القلائل، لمنع الدائنين من نقل المعدات والسعي لوضع المصانع تحت الحراسة القضائية. وتتراوح تلك الأعمال التجارية ما بين مصانع لإنتاج الآيس كريم والمنتجات المعدنية وفنادق من فئة أربع نجوم وأحواض لبناء السفن.

التعاقد مع شركات متعددة الجنسيات لرصد أوضاع العمالة داخل المصانع الموردة

وتقوم اللجنة برصد مكثف طويل الأمد ومستقل لأوضاع العمالة في مصانع الملابس الغواتيمالية وصناعات التصدير الزراعية للتأكد من التزامها بمقاييس العمالة المعترف بها دوليا. إن اللجنة ، ومقرها غواتيمالا سيتي، هي منظمة رصد مستقلة تأسست عام 1997 على يد أعضاء في جماعات المجتمع المدني، وهي لا تعمل كمستشار للإدارة كما وأنها لا تقوم بدور المحامي عن العُمّال. وتعمل المنظمة أولاً على تأسيس علاقة مع إحدى الشركات (مثل ليز كليبورن Liz Claiborne)، ثم تقوم بالتفاوض معها حول اتفاقية تسمح بالدخول الكامل وغير المعلن إلى وحدة الإنتاج حيث تلتزم الشركة بدفع رسوم الخدمة.

ترخيص الشركات بناءً على معيار معترف به دوليا لتحسين ظروف العمل

طورت شركة " المساءلة المجتمعية الدولية" (أس إيه آي) مجموعة من معايير المسؤولية الاجتماعية الطوعية للشركات تسمى أس إيه 8000. وتتضمن “أس إيه 8000” مدونة سلوك لظروف العمل، بناءً على المعايير الدولية المعمول بها، ونظام التحقق لضمان الامتثال. من أجل حصول الشركة على شهادة “أس إيه 8000”، يجب عليها اجتياز عمليات المراقبة من قبل مراجعي الحسابات المعتمدين من قبل (أس إيه آي). يراقب المدققون عن كثب الشركات قبل وبعد التصديق لضمان قدرتهم على الامتثال للمعايير وتطلب تعاونهم مع الخبراء المحليين.

Subscribe to RSS - Right to Desirable Work