تعزيز الشرطة المجتمعية من خلال التدريب القائم على الحاسوب

قدم المنتدى الآسيوي لحقوق الإنسان والتنمية برنامجاً لتعليم الشرطة من خلال الحاسوب وذلك لإشراك وتعزيز القيادة الرئيسية للشرطة التايلندية الملكية (RTP) لدعم أداة التدريب. وكأسلوب تكتيكي، وفر برنامج تدريب الشرطة القائم على الكمبيوتر أداة ممتازة لتعزيز الشرطة المجتمعية ومساعدتهم على معالجة التحديات في عملهم اليومي بشكل أكثر فعالية، وفي الوقت نفسه العمل على بناء الثقة والدعم المتبادلين.

مفهوم الشرطة المهنية

منتدى آسيا هي منظمة إقليمية لحقوق الإنسان تم إنشاؤها في عام 1991 ومقرها الرئيسي في بانكوك. عملت المنظمة نحو تعزيز عمل الشرطة المجتمعية، وزيادة المساءلة والشفافية في تايلاند وبلدان أخرى في آسيا. كان أحد الجوانب المهمة للغاية في النهج التكتيكي لمنتدى – آسيا انه لم يتم تسمية البرنامج التدريبي “الشرطة وحقوق الإنسان”، بل سُمي “الشرطة المحترفة”. كان هذا المفهوم عبارة عن برنامج من الشرطة الى الشرطة. أراد المنتدى آلاسيوي معالجة المهارات السلوكية العملية التي يحتاجها ضباط الشرطة في عملهم اليومي. وقد قدم لهم تدريباً عملياً يُلبي احتياجات الشرطة نفسها.

بناء الثقة والتعاون

يحقق البرنامج الجديد لتدريب الشرطة هدفين رئيسيين: أولاً، إدخال تدريب عملي وفعال للغاية على حقوق الإنسان في صفوف تدريب الشرطة؛ ثانيا، إدخال منهجيات تدريب حديثة ومتطورة كوسيلة لتفعيل كيفية تدريس المواضيع الأخرى في مناهج تدريب الشرطة. وهناك عدد من الفوائد لهذا النهج:

  • أولاً ، استناداً إلى الخبرة السابقة، عادةً ما تكون مؤسسات تدريب الشرطة هي أكثر الأقسام إنفتاحاً أو “ليبراليتاً” في منظمات الشرطة، فهي الأكثر انفتاحًا بالتعاون مع المجتمع المدني. وعلى الرغم من أن الموافقة الرسمية من القيادة المركزية للشرطة مطلوبة بشكل عام لتوطيد التعاون، إلا انه يمكن تحقيق ذلك بسهولة أكبر من خلال توفير تدريب يعالج إحتياجات الشرطة بشكل حقيقي.
  • ثانياً، من خلال توفير نوع من التدريب الإحترافي عالي الجودة الذي ترى منه الشرطة إفادة بشكل مباشر في عملهم، و يُمكن من تأسيس علاقات ثقة و صداقة. ويمكن ايضاً بناء علاقة طويلة الأمد على أساس الوعي المتنامي بأن كلا الشريكين لا ينتقدان بعضهما البعض فقط، بل لهما أهداف مشتركة مثل: خدمة المجتمع، وبشكل أخص الفئات الأكثر ضعفاً في المجتمع.
  • ثالثًا، سيساعدنا البرنامج التدريبي في ترسيخ الثقة، مما يسمح باقتراحات مستقبلية لمعالجة قضايا أكثر حساسية في تقويم الشرطة، مثل الشرطة المجتمعية.

التأثير ما بعد برنامج التدريب

كانت هناك مقدمة ناجحة وسريعة نسبيًا للبرنامج التدريبي الجديد في تايلاند. وقد مكّن ذلك منتدى آسيا من تنظيم ورشة عمل إقليمية بالتعاون مع برنامج تدريب الشرطة ومكتب التعليم الشرطي في بانكوك في يونيو 2004. شمل هذا التدريب مشاركة ممثلين من المجتمع المدني ورجال الشرطة من المستوى الأعلى من ثمانية دول آسيوية أخرى.

لمزيد من المعلومات حول هذا التكتيك، اقرأ دراسة الحالة المعمقة

ما هي الأمور التي نتعلمها من هذا التكتيك:

تواصل التكنولوجيا تقدمها بسرعة. وهذا يوفر فرصًا لاستخدام التكنولوجيا بطرق مبتكرة. في هذه الحالة، فتحت التكنولوجيا المعتمدة على الحاسوب أبوابًا جديدة لتدريب الشرطة. فكر في الطرق التي يمكن أن تمكّن بها التكنولوجيا من تطوير برامج تعليمية أكثر فعالية. ضع في اعتبارك اهتمامات واحتياجات جمهورك المستهدف العملية. كيف يمكنك تخصيص برنامج التدريب أو التعليم لمعالجة تحدياتهم المحددة؟ في هذه الاستراتيجية، كان من المهم كسب دعم القيادة الشرطية الرئيسية. كان هذا أمرًا حاسمًا لتنفيذ برامج التدريب بنجاح. ولكنه كان أيضًا حاسمًا لتعزيز علاقة مستقبلية. فكر في كيفية تقديم نهجك. في هذه الاستراتيجية، كانوا واعين لتقديم التدريب باعتباره "الشرطة المهنية" بدلاً من "الشرطة وحقوق الإنسان". سمح هذا بمزيد من الانفتاح على هذا النهج العملي. وقد أسس ذلك لزيادة التعاون وبناء المساءلة.
التكتيكات الجديدة في حقوق الإنسان لا تناصر أو تؤيد تكتيكات أو سياسات أو قضايا محددة

تكتيكات ذات صلة