في السويد، يعد أمين المظالم المعني بالتمييز (دو) هيئة مؤسسية سياسية تم إنشاؤها للسماح للمواطنين بتأكيد حقهم في الحماية من التمييز وتقديم المشورة وقوة التقاضي. وهذا المكتب هو واحد من أربعة مكاتب لأمين المظالم تستخدم لتعزيز الحماية السياسية والاجتماعية لأولئك الضحايا ضحايا التمييز.

السويد لديها سياسة سخية للهجرة وأصحاب العمل ملزمون بمنع التمييز بفعالية. ومع ذلك، اعترفت حكومة السويد بضرورة اتباع نهج استباقي للتخلص من الأنماط القديمة في مكان العمل الذي يديم التمييز، وبأن حقوق المهاجرين يجب أن تحظى بحماية فعالة من أجل ضمان المساواة.

لمعالجة هذا، تم إنشاء "دو" في عام 1986 وكان يقتصر في البداية على التمييز بين الجنسين. وفي عام 1999، توسعت ولايتها على وجه التحديد لتشمل التمييز العرقي. بالإضافة إلى ذلك، تتمتع وزارة الدفاع الآن بالسلطة القضائية على جميع المجالات بما في ذلك الحكومة، والأعمال التجارية، والعمالة ومجالات أخرى من المجتمع المدني، بدلاً من مجرد مكان العمل. ويعمل المكتب على المستوى الثنائي عن طريق السماح للأفراد الذين يتعرضون للتمييز بالتعويض عن طريق المحاكم، وكذلك عن طريق توفير التعليم والتوعية بقضية التمييز لتوسيع وعي الجمهور والحد من التمييز في المجتمع بأسره.

تساعد "دو" الأشخاص الذين يتعرضون للتمييز العرقي من خلال تقديم المشورة والتأكيد على حقوقهم من خلال سلطة التقاضي. وهي تعترف بأهمية حصول الفرد على الإنصاف من خلال المحاكم: ما إذا كانت القضية قد فازت أم لا، ومبلغ النقود المكافئة لا يقل أهمية عن الاعتراف بحدوث خطأ. لذلك، بالنسبة للمطالب الفرد، فإن تقديم الدعم لمزاعمه يعني الكثير في حد ذاته. وعلى المستوى التشغيلي، يتلقى المكتب الشكاوى من الأفراد ويوافق على رفع هذه القضايا إلى المحكمة. بالإضافة إلى ذلك، يقوم "دو" بدفع تكاليف الحالة ؛ هذا يقلل من التضحية للشخص تقديم القضية ويبرر تأكيدهم بأنهم تعرضوا للظلم. الاعتراف علناً بأن التمييز قد حدث بدوره يجعل التمييز مرئياً ويزيد الوعي في المجتمع. وعلاوة على ذلك، يستخدم البرنامج مباشرة نهجًا أكثر جماعية باستخدام الحالات كأمثلة لتثقيف الجمهور من أجل التأثير على نطاق أوسع.

يتم تعيين وزارة الخارجية من قبل الحكومة ولكن هي هيئة مستقلة هي أيضا المختصة بالتحقيق ومقاضاة الحكومة كصاحب عمل. ومع ذلك، فإن موارد "دو" محدودة للغاية للوصول إلى جميع مناطق سوق العمل. ونظراً لهذه القيود، تستخدم الوزارة الحوافز (الأمثلة الجيدة) والعقاب (التقاضي) لتثبيط المزيد من التمييز. كما يوفر الوصول إلى منظمات المهاجرين لتثقيف أعضائها وتقديم الدعم التعليمي لمبادرات المنظمات غير الحكومية التي أسفرت عن مكاتب أخرى لمكافحة التمييز تدعمها الحكومة.

ويعمل أمناء المظالم الثلاثة الآخرون في السويد، وأمين مظالم تكافؤ الفرص والعجز والتوجيه الجنسي، على نحو مشابه لأمين المظالم المعني بالتمييز، ولكن لهم ولايات مختلفة.

التكتيكات الجديدة في حقوق الإنسان لا تناصر أو تؤيد تكتيكات أو سياسات أو قضايا محددة.